为深化集团市场化经营机制改革，进一步加强干部队伍建设，激发干部队伍活力，形成能上能下的良好生态，打造一支干事创业的干部队伍，经研究决定，开展联宸建材公司高管团队公开竞聘工作。现将有关事项公告如下：

　　一、竞聘范围

　　市城控集团所属企业符合岗位条件人员。

　　二、竞聘原则

　　（一）坚持党管干部、党管人才原则。

　　（二）坚持民主公开、公平公正、竞争择优原则。

　　（三）坚持注重实绩、群众公认、人岗相适原则。

　　（四）坚持能力测评与组织考察相结合原则。

　　三、竞聘岗位及职数

　　结合联宸建材公司经营发展需求和组织架构设置，本次公开竞聘的职数为3名，其中，总经理1名，副总经理2名。

　　四、竞聘条件

　　（一）基本条件

　　总体上要求政治坚定、对党忠诚、敢于担当，无违规违纪等影响任用的情况。具体包含以下五个方面：

　　1.具有坚定的理想信念,自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。

　　2.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有战略思维、法治理念，有专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调。

　　3.具有强烈的创新意识，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险、勇于变革、开拓进取，持续推进企业商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业市场竞争力。

　　4.具有正确的业绩观，全面贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

　　5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪和国家法律法规，坚决执行中央八项规定及其实施细则精神和省委六条意见，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，恪守职业道德，重视家风家教，诚实守信，依法经营，谨慎用权，公私分明，严守底线，廉洁从业。

　　有下列情形之一的，不予受理竞聘：

　　1.涉嫌违纪违法正在接受审查的；

　　2.尚未解除党纪、政务处分的；

　　3.法律法规及政策规定的其他情形。

　　（二）岗位职责和任职条件

　　依据每个岗位的任职要求确定，详见附件1。

　　五、竞聘方式

　　（一）在公开选拔范围内采用“1+N”的团队组合方式，即由1名团队主要负责人牵头，自主邀约2名成员组建经理层团队竞聘，组织团队设计发展方案竞聘。每人每次只能报1个岗位/团队。

　　（二）多团队报名时，根据工作方案设定规则选拔优胜团队；单一团队报名时，结合业绩承诺进行确定。

　　（三）无团队报名或若单一团队资格审查未通过时，自动转为岗位公开竞聘，重新开始个人岗位竞聘报名。

　　六、竞聘程序

　　（一）发布公告和报名

　　经营层整体报名须提交未来3年经营工作发展方案，明确经营层团队设置、职责分工、经营目标与思路、工作计划及业绩目标承诺等关键内容。

　　（二）资格审查

　　集团人力资源部通过资料查阅对报名人选进行资格审查。各级人事组织部门会同本级纪检监察机构，按照工作要求审查报名者的从业经历、任职条件、廉洁意见等基本情况，形成资格审查廉洁意见报告，在报名截至日期前提交至集团人力资源部。

　　（三）综合测评

　　1.履历分析。主要分为个人履历分析和团队互补性分析，团队成员的个人履历分析，分析导向为高学历、丰富的专业经历、工作阅历、企业忠诚与认可度、业务经历、多板块交叉经历和管理经验；团队整体互补性分析，分析导向为团队整体年龄结构和专业背景结构互补。

　　2.能力测评。主要由竞聘方案、团队竞聘演讲、评委提问环节组成。团队竞聘方案作为测试团队综合能力和团队共同目标考量的环节，考察内容主要包含未来3年经营目标及具体工作思路；竞聘演讲根据现场竞演情况对团队进行赋分；评委提问，主要由现场评委根据竞聘方案和演讲思路进行提问。

　　（四）组织考察

　　1.确定考察对象。集团人力资源部会同党群工作部根据能力测评成绩，研究提出考察对象，报集团党委审议。

　　2.组织考察或背景调查。根据集团干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，通过个别谈话等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。

　　（五）任用建议

　　根据竞聘成绩和考察情况，征求纪检监察部门廉洁意见后，将拟任团队人选提请集团党委会审议。

　　（六）讨论决定

　　经集团党委会集体审议确认竞聘结果，认为没有合适人选的，岗位可以空缺。

　　（七）公示聘任

　　拟任人选经集团党委会审议通过后，进行5个工作日的任前公示。公示无异议，办理任职手续。

　　七、违规违纪行为处理

　　（一）严禁借经营层竞聘之名，借机拉帮结伙、排除异己、徇私舞弊，一经查实，立即取消竞聘结果，严肃追究相关责任。

　　（二）对本次竞聘工作过程中出现的违规违纪行为，经集团调查属实的，追究相关人员责任，若竞聘团队发生违规违纪行为的，取消其竞聘资格和成绩并追究责任。

　　（三）涉及重大违法、违规、违纪问题，或重大失职造成国有资产重大损失等情形的，可直接解聘相应职务，解除劳动合同与聘任协议。

　　八、报名及联系方式

　　报名时间截止为2026年1月11日18:00，报名者下载《联宸建材公司经营层团队公开竞聘报名表》（附件2），同步提交经营层未来3年经营工作发展方案一并发送至邮箱jmckjt@163.com。

　　联系人：叶婷，联系电话：0724-6077539。

　　附件：1.联宸建材公司团队公开竞聘的岗位职责、任职资格

　　　　　　2.联宸建材公司经营层团队公开竞聘报名表