为积极适应市场新形势与发展新要求，系统重塑组织功能，全面提升管理效能，近日，市建筑设计院根据公司深化改革实施方案，组织召开深化改革竞聘大会。会议通过组团竞聘、双向选择等方式，将原有3个设计室整合优化为2个设计所，并顺利完成设计所所长选拔及团队组建工作，为公司高质量发展注入新活力。

　　为保障竞聘工作规范有序、科学高效开展，公司先行召开2025年度中层干部述职评议会议。会上，全体中层干部围绕政治素质、履职能力、经营业绩、行风职业道德等四个方面进行述职，深入剖析不足，明确下步工作思路；各分管领导结合工作实际逐一精准点评，全面检验干部年度履职成效，为竞聘大会奠定坚实基础。

　　竞聘环节中，3名参与竞聘的中层干部围绕现任岗位述职、新岗位认知与发展规划、竞选承诺和管理举措、生产经营指标攻坚措施等内容开展竞聘演讲，立足新岗位实际亮思路、定目标、作承诺，充分展现了担当作为、奋勇争先的精神风貌。设计所所长选拔采取“评委现场评分+员工民主测评”相结合的方式，各占50%权重；经综合评定，2名同志获聘为设计所所长，1名同志落聘。随后，新任2名设计所所长现场提名确定其副所长人选，并与原3个设计室全体员工开展双向选择，高效完成团队组建。这一创新举措，是公司深化选人用人机制改革、激发组织内生动力、盘活人才资源的生动实践。

　　公司党总支书记、董事长徐大勇强调，此次竞聘是公司深化国企改革、推动组织重塑的关键举措，全体干部职工要以此为契机，进一步统一思想、凝聚共识，主动适应改革发展新要求；新任职同志要扛起责任、勇挑重担，在新岗位上履职尽责、实干笃行，既要保质保量完成生产经营目标，也要在项目管理、技术创新、团队建设上实现新突破；全体员工要以崭新的精神风貌、高效的协作机制，凝心聚力、真抓实干，共同推动公司在新征程上实现更高质量、更可持续发展。