1月12日，市城控集团召开2021年度人力资源工作总结会，城控集团党委副书记张本华出席并讲话。集团本部相关部室负责人、各直属子公司分管负责人参加了会议。

　　会上，各直属子公司分管负责人分别从本单位2021年人力资源管理、创新工作开展情况、工作中存在的困难及2022年工作打算进行了汇报。人力资源部负责人对集团2021年度人力资源工作做出总结，相关部室负责人提出了工作建议。

　　张本华对集团2021年度人力资源工作给予了充分肯定，认为2021年集团在优化招聘管理、完善薪酬体系、强化员工培训、服务改革创新等方面取得了较好的成绩，但也存在执行规定性任务行动不快、绩效考核指挥棒作用发挥不足、改革创新探索不够等问题。对于2022年人力资源工作，他强调，要重点加强以下四个方面工作：一是继续规范招聘管理，重点突出计划性，杜绝随意性；二是完善薪酬体系建设，各单位要结合自身情况进一步完善薪酬制度；三是抓好绩效考核工作，按照“一企一策”原则，科学建立内部考核管理体系；四是积极探索经理层任期制及契约化管理。（文：钱小雪；图：梁冰）

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